POR QUE AS MULHERES MILLENNIALS ESTÃO ESGOTADAS
As mulheres millennials estão deixando seus trabalhos mais do que seus homólogos masculinos. E não é porque estão sendo mães.
Dois anos atrás, Michelle* era uma próspera magnata imobiliária em Seattle, e co-fundadora do seu próprio negócio. Sua empresa patrocinou eventos das elites de Vancouver, B.C., a Los Angeles e contribuiu para muitas filantropias.
Entretanto, com 28 anos ela fez o que muitas outras mulheres millennials bem sucedidas fazem: ela se esgotou. Ela reduziu seus clientes, viagens e eventos. Eventualmente, com o apoio de seu marido, ela decidiu sair e tirar um ano sabático.
EXPECTATIVAS
Michelle não está sozinha. A tendência das mulheres jovens se esgotarem até aos 30 anos é muito real e infelizmente comum. Um estudo da McKinsey mostra que as mulheres representam 53% dos empregos corporativos de nível de entrada, mas as mulheres só detêm 37% das funções de gestão intermediária. Esse número cai para 26% para vice-presidentes e gerentes seniores, indicando uma grande disparidade de gênero acima da escala corporativa. Como apenas 11% das mulheres optam por deixar o local de trabalho permanentemente para ter filhos, a outra razão para essa lacuna pode ser relacionada às altas expectativas que as empresas colocam para que seus funcionários estejam sempre conectados ao ambiente de trabalho.
Mas muitas dessas expectativas elevadas também podem ser auto-impostas. Jenny Blake estava prosperando quando começou sua carreira no Google, até que começou a sentir o peso por dois lados. Ela estava trabalhando em tempo integral como gerente de desenvolvimento de carreira, enquanto escrevia um livro de noite e nos fins de semana. “Eu não percebi isso no momento, mas eu estava na pista rápida para o esgotamento. Meu ritmo não era sustentável, e só percebi isso depois que fracassei – apenas algumas semanas antes do meu livro ser lançado. ”
Blake acredita que parte da razão para este esgotamento entre mulheres millennials é por causa da maneira como as empresas esperam que seus funcionários estejam conectados a elas. Ela diz:
“Estamos em tempos sem precedentes em termos de globalização, sempre conectados. É preciso uma tremenda disciplina para não verificar o e-mail à noite ou assim que acordar, e nem todas as culturas de escritório (ou gerentes) endossam ou demonstram que se restringem. O trabalho entra em todas as horas, e pode ser difícil criar limites e permitir o repouso adequado e renovação.
Para as mulheres mais jovens, em particular, pode ser difícil dizer não, especialmente em trabalhos competitivos ou indústrias onde haveria uma linha (percebida) fora da porta para a sua substituição. ”
PORQUE MULHERES?
Um estudo da Universidade do Kansas constatou que as mulheres estão se esgotando mais rápido do que os homens depois de olhar para as taxas de atrito dos jornalistas. De acordo com a pesquisa, as mulheres relataram maiores níveis de sobrecarga e intenção de deixar o campo.
O autor do estudo, professor Scott Reinardy, “examinou os números através da teoria da socialização de gênero, que afirma que a sociedade coloca certas expectativas sobre as pessoas com base em seu sexo desde uma idade muito jovem. Enquanto as mulheres são mais esperadas a liderar os cuidados e educar os filhos, espera-se que os homens sejam os sustentadores da família e coloquem as obrigações do trabalho à frente da família. Isso foi sustentado pelas descobertas que mostram que as mulheres experimentam taxas significativamente maiores de sobrecarga de papéis ou sentem que não conseguem cumprir suas tarefas no tempo de trabalho permitido. ”
UM FUTURO INCERTO
Além das expectativas altas, muitos millennials estão exaustos por cerca dos 30 anos porque estão infelizes em seus empregos e não veem um caminho claro para suas carreiras. Melanie Shreffler, ex-Ypulse (atual Diretora Editorial da Cassandra Report), diz a Forbes: “Você não consegue ver o fim do túnel porque existem muitas curvas e voltas. É impossível ver como a vida será daqui a 20 anos. Já é difícil olhar para apenas três a quatro anos no futuro. Eles não sabem por o que estão lutando, o que torna muito difícil avançar “.
Michelle sugere que as mulheres jovens que se encontram em situações semelhantes não fiquem sobrecarregadas por onde estão no quadro geral, e em vez disso se concentrem no processo como uma experiência de aprendizagem. “Uma experiência de vida apenas leva à próxima, independentemente se é boa ou ruim”, diz ela.
PÓS ESGOTAMENTO: PAIXÃO E PRODUTIVIDADE
Tanto Michelle quanto Blake dizem que a melhor coisa que fizeram depois de perceber que estavam esgotadas era fazer uma pausa, ir com mais calma consigo mesmo, e ser mais intencional com seus próximos movimentos.
“Se não é divertido e não é sua paixão, você vai ficar exausto”, diz Michelle. “[Agora] eu trabalho o tempo todo porque eu realmente gosto do faço. E eu sou mais produtiva do que nunca.”
* Nome alterado para proteger a privacidade
Matéria original publicada na Fast Company
Por Malagueta Criativa Postado em 1 de fevereiro de 2017 Em Comportamento, Cultura
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