Angela Rimolo - Cau/RS, Cassiano Drum - Gespública, Esaú Sirqueira - MPog,
Rui Pires - Metroplan e Silvio Pereira - Caixa.
Possuir
uma cultura organizacional identificada e sedimentada de forma cristalina e
transparente, significa que as pessoas entendem e praticam os valores e os
princípios da organização, além de trabalharem para eliminar ou mitigar os
aspectos culturais que dificultem o
alcance dos resultados e de potencializarem aqueles que facilitam.
Encontrar formas para refletir e descrever as
práticas gerenciais existentes, bem como refletir sobre os indicadores que
demonstram que a organização possui métricas e controles suficientes e ainda
construir Planos de Ação de Melhoria – PMGs,
que contemplem as lacunas encontradas, foram os objetivos da imersão
realizada por algumas lideranças e servidores do Conselho de Arquitetura e Urbanismo
do Rio Grade do Sul - CAU / RS, nestes últimos três dias.
Parabéns ao CAU / RS pela iniciativa e os
agradecimentos ao Esaú Mendes Sirqueira Servidor do Ministério do Planejamento
Orçamento e Gestão que com paciência e
constância de Propósito soube conduzir e coordenar a Oficina.
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