sábado, 28 de abril de 2018

*Por Julio Carvalho

12/01/2017 - Blockchains não são apenas uma tecnologia disruptiva.

Eles representam um novo mindset colaborativo e de open source que o mercado está abraçando rumo à Quarta Revolução Industrial.

Ainda em fase de amadurecimento, a tecnologia transformará o jeito como informações são trocadas, focando primordialmente na experiência do usuário e abrindo um sem-fim de novas possibilidades.

Se você ainda não sabe o que são Blockchains, talvez seja mais fácil começar com uma breve lembrança da aula de ciência. Quando o nosso corpo está em formação, antes mesmo de nascermos, as células sofrem dois tipos de processos de divisão. Focaremos em um deles, a Mitose, constante divisão celular que produz novas células para o crescimento, reparação e substituição geral das mais antigas, no qual uma célula somática se divide em duas novas completas que são idênticas à original. Assim, copiando-se e multiplicando-se de maneira extremamente rápida, crescemos e vivemos.

Matéria relacionada - O que é Blockchain

Agora podemos voltar para Blockchain, uma tecnologia nem tão recente, mas que anda recebendo muitas novas atribuições de uso. Criada em 2008 para Bitcoins, está sendo pesquisada e testada principalmente pelo mercado financeiro, mas logo poderá ser aplicada a todos os segmentos, revolucionando a maneira como trocamos qualquer tipo de informação. Blockchains têm potencial para substituir cartórios inteiros, assinar direitos autorais eletronicamente e até assegurar votações eletrônicas.

Blockchain é a melhor forma de transferir dados sem que sejam copiados, isto porque já parte do princípio que estes são públicos. Por isso, uma das grandes vantagens desta tecnologia é a transparência. As informações são compartilhadas inúmeras vezes dentro de blocos que se somam uns aos outros, formando cadeias, e podem ser acessadas e editadas simultaneamente por todos, tornando transações muito mais rápidas.

É também mais seguro, já que não há um centro controlador que um hacker possa atacar. Para alterar uma informação seria necessário alterar todas as repetições dela, o que é possível, mas improvável. Seria como tentar reconfigurar um ser humano, mudando simultaneamente todas as células de seu corpo.

As informações do Blockchain são criptografadas e podem ser acessadas por meio do uso de chaves públicas ou privadas (uma longa série de números gerados aleatoriamente), que se tornam o endereço do usuário no Blockchain, rastreando seu uso das informações.

Ele usa registros distribuídos de duas formas: ou cada usuário tem sua própria cópia de todos os registros, ou usuários pedem permissão para ter partes das informações – no caso de dados sensíveis.

Sem centralizadores, não há necessidade tampouco para um viabilizador de processos, o famoso 'homem do meio'. Uma transação financeira entre países, por exemplo, seria feita de maneira mais rápida e barata.

Larry Summers, ex-secretário do Tesouro dos Estados Unidos, explicou bem quando fez uma alusão a máquinas de fax, que, sozinhas, não serviam para nada. Só passaram a fazer sentido quando muitas empresas começaram a usa-las, para conversar entre si. Blockchain funciona assim, o mercado precisa adota-lo para que faça sentido e revolucione a maneira como nos relacionamos com informações.

Amplamente testada em Bitcoins, com sucesso comprovado, a lógica do Blockchain faz perfeito sentido, basta que o mercado consiga alterar um antigo costume de trancar informações a sete chaves. Compartilhar para somar é o futuro.

*Julio Carvalho, Diretor de Pré-vendas de Segurança e API Management da CA Technologies para América Latina

sexta-feira, 27 de abril de 2018

Mindset – O que é e como ele determina os resultados da sua vida?

Nossos resultados dependem, quase que exclusivamente, da nossa maneira de pensar. Esta maneira de pensar é chamada de mindset, uma palavra que vem sendo muito usada na atualidade. Pesquisas indicam que existem dois tipos de mindsets e que eles são determinantes na vida de qualquer pessoa. Desenvolva o hábito de ter um mindset crescente para potencializar seus resultados no empreendedorismo.

Seguir + Nathalia Metring, 28 de novembro de 2016

Você já se perguntou por que algumas pessoas têm, naturalmente, hábitos mais saudáveis, ou então possuem mais facilidade para desenvolver uma habilidade ou aprender um idioma? Isso acontece porque estas pessoas possuem um mindset favorável para estes comportamentos.

E o que é mindset? Mindset, que pode ser traduzido por mentalidade ou programação mental, é o conjunto de pensamentos e crenças que existe dentro de nossa mente e que determina como nos sentimos e nos comportamos.

O mindset é como sua mente está programada para pensar sobre determinado assunto. Se nossa mente fosse um computador o mindset seria o processador ou software que determina como ele vai funcionar.

O mindset é formado por nossas crenças – aquilo em que realmente acreditamos. Nossas crenças são definidas por nossas experiências do passado - o que vivenciamos, vimos e ouvimos – e que tomamos como verdade.

Mas nem sempre temos consciência dessas crenças. Por exemplo, alguém que costumava ouvir que “É pecado deixar comida sobrar” pode ter dificuldades para controlar as quantidades na sua alimentação, e ter dificuldades para emagrecer, pois sua mentalidade aprendeu que o correto é comer tudo que está disponível. Um outro exemplo é de alguém que presenciou algum familiar com dificuldades financeiras, esta pessoa pode ter um mindset que prioriza estabilidade profissional e evita correr riscos. Estes pensamentos podem ser muito úteis para algumas pessoas, mas podem ser limitantes para alguém que deseja abrir seu próprio negócio.

É aí que percebemos a importância do mindset! O que acreditamos gera nossos pensamentos. Os pensamentos geram sentimentos. Os sentimentos geram ações. E as ações geram os resultados!

Se você possui objetivos que deseja conquistar, precisa ter um mindset apropriado para estes objetivos! Se você deseja ter resultados diferentes em alguma área de sua vida precisa mudar sua programação mental em relação a esta área!

Uma outra forma de entender as programações do mindset foi descrita por Carol Dweck, professora e pesquisadora da Universidade de Stanford. Segundo suas pesquisas, existem dois tipos de mindset:

Mindset Fixo: Pessoas com um mindset fixo acreditam que suas habilidades e características são inatas e constantes. Elas acreditam, por exemplo, que possuem um certo nível de inteligência, um nível de moral, uma personalidade, e que isso determina o que elas são ou não capazes de fazer.

Isso faz com que todas as situações pelas quais estas pessoas passam sejam confirmações destas características. Se elas têm sucesso em uma atividade, isto comprova sua inteligência, se elas falham, isto demonstra que sua inteligência é inferior.

Mindset crescente: O outro tipo de mindset é o chamado crescente. Neste caso as pessoas veem suas qualidades como habilidades que podem ser desenvolvidas, de acordo com sua dedicação e esforço. Estas pessoas entendem que todos nós possuímos um potencial desconhecido, que pode ser desenvolvido com dedicação e aprendizado.

Pessoas com um mindset crescente não são mais inteligentes ou capazes. O que acontece é que elas acreditam que é possível evoluir e se desenvolver, e então se dedicam verdadeiramente para isso. Além disso, elas encaram as falhas como oportunidades de aprendizado, e não como comprovações de suas capacidades. Isto fortalece cada vez mais sua autoconfiança.

Entenda melhor

Um mindset fixo te traz pensamentos como “Isso significa que eu não sou capaz”, “Isso significa que eu sou uma pessoa melhor que ele”, “Isso significa que eu não sou disciplinado”, “Isso significa que eu não sou um bom pai/uma boa mãe”. E seus pensamentos geram seus sentimentos, que geram suas ações e resultados. Imagine quais resultados cada um destes pensamentos pode gerar.

Além disso, com um mindset fixo, você acredita que sempre precisa provar algo. Por exemplo, “Se eu não conseguir emagrecer vão achar que sou fraca”, “Se eu não ganhar bem o suficiente vão pensar que sou burro”, “Se eu não conseguir fazer isso vou mostrar que sou um fracasso”. E são estes pensamentos que te fazem desistir e te impedem de recomeçar!

Já em um mindset crescente, os desafios não te mostram como você “é”, mas sim como você “está”. Você entende que, no momento, você possui certo nível de capacidade para buscar um objetivo, e se este nível não for o suficiente, você pode desenvolve-lo.

O mindset crescente entende que pessoas de sucesso percorreram uma trajetória, e que você também pode construir a sua. Uma pessoa que aprendeu um outro idioma provavelmente estudou mais quando se deparou com palavras que não conhecia, e usou sua falta de conhecimento como estímulo para se dedicar mais e não como uma sentença que dizia que seria impossível aprender.

A boa notícia é que é possível modificar seu mindset!

Pesquisas de Dweck indicam que identificar pensamentos de um mindset fixo e substitui-los por pensamentos de um mindset crescente faz com que você desenvolva motivação e confiançapara buscar os objetivos que você deseja.

Pratique ouvir os pensamentos gerados por sua mente e identifique suas crenças. Pense nas suas experiências do passado e como elas podem estar influenciando suas atitudes do presente. Encare suas características como estados que podem ser desenvolvidos e crie gradativamente um mindset crescente que aumentará seus resultados!

Publicado originalmente no portal Wellness Brazil em 17 de Agosto de 2016 por Nathália Metring.

Você sabe o que significa mindset e como ele influencia na sua carreira?

VIDA E CARREIRA

6 Outubro 2015

Por Maura Xerfan
Coordenadora do Núcleo de Orientação à Carreira

Mindset é uma palavra da língua inglesa que significa “Mentalidade” ou “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos Mentais”. De acordo com Daniel Goleman, autor do best seller Inteligência Emocional, as fontes dos modelos mentais são a maneira pela qual os seres humanos organizam e dão sentido às suas experiências. Ainda segundo o autor, Goleman, o nosso comportamento é condicionado por modelos mentais.

De uma forma simplificada, um modelo mental é uma forma de enxergar o mundo. As pessoas constroem e aplicam os seus próprios modelos mentais com base em quatro pilares:

Biologia: interpretação da capacidade de realização do ser humano com base nas suas limitações fisiológicas

Linguagem: é o meio no qual se estrutura a consciência do ser humano.

Cultura: dentro de qualquer grupo - famílias, amigos, organizações e nações - os modelos mentais coletivos se desenvolvem com base em experiências compartilhadas.

Experiência pessoal: diz respeito à raça, sexo, nacionalidade, origem étnica, condição social e econômica, influências familiares, nível de educação, etc.,

A partir desses pilares fazemos nossas interpretações julgamentos e construímos nossas atitudes ou modelo mentais. Formamos nossas crenças e agimos segundo elas. Os comportamentos que temos a partir de nossas crenças e atitudes geram um determinado resultado, que pode ser limitante ou potencializador.

Assim, os Mindsets que adotamos são muito importantes para nossa carreira e para os bons resultados que desejamos. Quer entender de que forma? Vamos lá:

Nos dias atuais, nosso país, a economia e o mercado de trabalho passam por uma fase de recessão, uma instabilidade econômica e a todo o momento ouvimos a palavra crise. E o que mais desejamos é ver esse processo mudar. Se mergulharmos nos efeitos negativos, vamos afetar nosso desempenho e os números das empresas em que trabalhamos. Mas se ajustarmos o nosso mindset para enxergar na crise oportunidades e aproveitarmos esse momento para o desenvolvimento de competências que sejam essenciais para manutenção de seus empregos como a resiliência, produtividade e foco em resultados, acabamos por ter atitudes que incidam positivamente nos processos, gerando uma mudança de cenário.

Segundo os especialistas, existem dois grupos de mindset, que listamos abaixo e convidamos você a conhecer para que você possa usá-los em prol de promover as mudanças que desejar para desenvolver sua carreira.

Mindset fixo: modelo mental que interpreta inteligência ou talentos como características inatas, que permanecem relativamente estáveis ao longo da vida. Mais limitante, esse modelo oferece uma ampla zona de conforto.

Mindset expandido: favorece uma visão de mundo na qual as mencionadas características podem ser desenvolvidas mediante o esforço. Esse modelo enxerga o ser humano em evolução, como potenciais a serem desenvolvidos.

Se você deseja construir uma carreira sólida e de sucesso, você precisa trabalhar bastante sua atitude mental de forma que ela possa agir positivamente e te motive a provocar mudanças, nada de ficar parado, acomodado em zonas de conforto, e que te leve a focar naquilo que você mais deseja no momento: ser bem sucedido fazendo aquilo que gosta.

Os maiores “adversários” de sua carreira não estão no mercado de trabalho, os maiores “adversários” estão dentro de você. Esses “adversários internos” se alimentam dos modelos mentais limitantes e negativos que matam sonhos e destroem seus projetos de vida.

Como disse o escritor Roberto Shinyashiki: Vencer não é competir com o outro. É derrotar seus inimigos interiores. Portanto, desafie o "mindset” negativo e esteja pronto para saborear novas vitórias!

Obs: Para quem quiser aprofundar, confira uma lista de bons livros em inglês. Há também muitos livros em português (escritos ou traduzidos) que adotam o “mindset” como base para o sucesso, confira esta listados mais vendidos.

Edição 57, da série Vida e Carreira, organizada pelo Núcleo de Orientação à (NOC) da UniCarioca

Ikigai: a arte que o levará a descobrir os seus propósitos de vida

setembro 28, 2017 em Psicologia882 Compartilhados

Ikigai é uma palavra japonesa que se traduz como “a razão de ser” ou “aqueles objetivos de vida que nos fazem levantar todas as manhãs”. Para os japoneses, todos nós carregamos o nosso próprio ikigai no nosso interior e é essencial descobri-lo, torná-lo nosso e carregá-lo como bandeira. Porque, dessa forma, conseguiremos nos comprometer com nós mesmos para enfrentar qualquer dificuldade.

Muito além do que podemos pensar, poucos princípios psicológicos e existenciais podem ser tão básicos no nosso dia a dia como esse que representa este termo, esse conceito. Encontrar um significado para a própria vida, ter uma série de propósitos é a chave para se afastar da desesperança e é, antes de tudo, um substrato terapêutico para lidar com uma das doenças atuais mais devastadoras: a depressão.

“O propósito da vida é descobrir o seu presente, tudo o que está dentro de você e como você pode utilizá-lo.”
– William Shakespeare –

Muitos dos nossos problemas psicológicos podem ser enfrentados com a ajuda do ikigai que, às vezes, está tão escondido, reprimido e até silenciado dentro de nós. Ele nos ajuda a recuperar o ânimo, a vontade, a motivação para viver melhor. Sabe-se, por exemplo, que uma boa parte de nossos transtornos afetivos apresentam uma melhora efetiva quando a pessoa começa a se comprometer consigo mesma, fazendo simplesmente aquilo que gosta, o que a identifica.

Aos poucos, todo esse conjunto de pensamentos e crenças positivas atua como verdadeiros amortecedores das ideias suicidas, das crenças limitantes e até dos medos. No entanto, não é nada fácil comprometer-se com nosso ikigai, com os nossos propósitos de vida. Os japoneses nos lembram que devemos ser como um guerreiro leal e corajoso que cumpre um objetivo muito específico: manter a nossa integridade e essa afinidade com a nossa própria essência.

O ikigai só deseja uma coisa: agitar a sua passividade

Sebastian Marshall é um conhecido escritor que nos presenteou há alguns anos com um livro com um título muito simples: Ikigai. Podemos dizer que, entre todas as publicações sobre este assunto, o conteúdo que esse autor nos traz é, sem dúvida, um dos mais impactantes e talvez o que mais se afasta desses princípios doces e fáceis associados ao crescimento pessoal.

Ele nos explica em primeiro lugar que o nosso mundo está cheio de caluniadores. A sociedade nos convida desde muito pequenos para sermos felizes, no entanto, à medida que crescemos, a única coisa que encontramos é uma “rasteira” após a outra.

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A primeira lição que devemos aprender é não desejar a mesma felicidade que “supostamente” os outros possuem. Na maioria das vezes, ela não é real. Se ficarmos obcecados por ter e fazer o mesmo que as pessoas que nos rodeiam, seremos como 99% da população. No entanto, se nos atrevermos a agir de acordo com os nossos sonhos, desejos e propósitos de vida, seremos únicos, seremos os 1% que aspirarão a satisfação verdadeira.

Algo assim só será alcançado de uma forma: saindo da nossa passividade e encontrando o nosso próprio ikigai. Uma vez que o encontramos e o definimos, várias coisas acontecerão. A primeira é que seremos mais contestadores, e isso é bom. O segundo é que, finalmente, estaremos cientes do nosso próprio potencial para transformá-lo em um “material explosivo”e deixar definitivamente esses ambientes áridos onde apenas uma coisa cresce: o mal-estar.

Como encontrar os meus objetivos de vida?

Muitos de nossos leitores podem achar que é uma pergunta irônica. Quem não sabe quais são os seus objetivos de vida? Por mais curioso que pareça, nem todos os nossos objetivos são claros. Muitas vezes temos metas, ideais e objetivos um tanto distorcidos ou impregnados por valores que não são nossos. O peso da nossa educação, o ambiente familiar e social nos definem de uma forma que nem sempre estamos plenamente conscientes.

O ikigai sempre esteve aí, embora muitas vezes deixemos de nos comprometer com ele, optemos por silenciá-lo e ignorá-lo. Acreditamos que ninguém vai nos entender, que seremos criticados ou incompreendidos pelas pessoas ao nosso redor…

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Precisamos parar de adiar aqueles objetivos que acalmam a nossa alma, as necessidades, prazeres e paixões que nos identificam e que poderiam definir o nosso estilo de vida. Não é fácil, mas podemos alcançá-lo. Neste artigo, explicaremos como definir o seu Ikigai.

7 chaves para moldar seu ikigai

O ikigai é moldado pela intersecção de quatro dimensões básicas: a sua paixão, a sua vocação, a sua profissão e a sua missão na vida. Para esclarecer cada um desses aspectos fundamentais, será útil realizar as seguintes estratégias:

Pare de atuar no piloto automático: pergunte a si mesmo diariamente se o que você faz lhe traz felicidade.
Não se compare a ninguém, não deseje ter o mesmo que os outros. Você é a sua própria referência.
Todos nós temos talento, todos nós temos algum tipo de habilidade excepcional que nos diferencia dos outros e que devemos aproveitar, nos apropriarmos dela e desfrutá-la.
O ikigai não é apenas um propósito de vida ou uma aspiração, é um estilo de vidaque deve ser visto, percebido e sentido no aqui e agora.
É uma dimensão que nos dá energia todas as manhãs e que se traduz em uma série de atividades diárias nas quais desejamos continuar investindo o nosso tempo para fazer cada vez melhor.
Muitas vezes, viver de acordo com o nosso ikigai também significa deixar de lado uma grande parte do que nos rodeia. Devemos nos conscientizar de que é algo que exigirá de nós muita coragem.
O ikigai é o oposto da passividade ou do conformismo. Ele exige muito de você e o faz se sentir vivo, livre e cheio de energia, independentemente da sua idade ou do seu estado físico, porque acima de tudo, é um estado mental…

Para concluir, se ainda não encontramos o nosso ikigai, podemos dizer que não tem problema. Às vezes, ao longo da nossa vida, esse despertar ocorre de forma tão intensa e enfática que não há como voltar atrás. Será um momento onde não haverá outra escolha senão segui-lo, torná-lo nosso.

quinta-feira, 19 de abril de 2018

Melhores em Gestão® abre inscrições para o ciclo 2018

18/04/2018

Baixe as Instruções para Candidatura e venha fazer parte da lista de organizações melhores em gestão do Brasil

A FNQ lança, hoje, as Instruções para Candidatura do processo de reconhecimento Melhores em Gestão®, ciclo 2018. As inscrições começam em 2 de maio e podem ser feitas até 29 de junho. Inscreva a sua organização e figure entre as melhores em gestão do Brasil!

Clique aqui para fazer o download gratuito da publicação digital Instruções para Candidatura 2018.

O primeiro ciclo foi finalizado em março deste ano, com a realização do evento de anúncio e reconhecimento de onze organizações, na capital paulista. Sucesso de crítica e de público (leia mais aqui).

O reconhecimento - realizado anualmente, o processo de avaliação reconhece empresas nível classe mundial e ocupa uma posição central na missão da FNQ, de estimular e apoiar as organizações para o desenvolvimento e a evolução de sua gestão, por meio da disseminação dos Fundamentos da Gestão para Excelência, para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade.

As empresas que se candidatam ao reconhecimento passam por uma análise profunda da sua gestão, efetuada por avaliadores independentes capacitados pela FNQ, guiados por um rigoroso código de ética.

No fim do processo de avaliação, as organizações recebem um Diagnóstico de Maturidade da Gestão (DMG), contendo a pontuação global e detalhada, com comentários que expressam os pontos fortes e as oportunidades de melhoria em relação ao Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), reconhecido internacionalmente.

O processo - todo o processo é feito de forma digital, direto no portal da FNQ: desde o preenchimento da autoavaliação da gestão até o envio de documentação, tudo com base na 21ª edição do MEG.

De acordo com o cronograma do reconhecimento, de 2 de maio a 29 de junho, as organizações poderão realizar suas inscrições diretamente em nosso site. As visitas às organizações ocorrerão entre agosto e setembro. A solenidade de reconhecimento acontecerá em fevereiro de 2019.

Venha fazer parte da lista do Melhores em Gestão®. Participe deste movimento transformacional, engaje-se nesta causa.

Para esclarecer dúvidas, entre em contato pelo e-mail paula.santos@fnq.org.br ou telefone (11) 5509-7711. Se preferir, agende uma visita para apresentarmos o Melhores em Gestão®.

Resultado, Reputação e Relacionamento: o tripé para recuperar a confiança no Brasil

06/04/2018

Assista ao webcast de Jairo Martins, em 19 de abril

Sob o título Resultado, Reputação e Relacionamento: o tripé para recuperar a confiança no Brasil, Jairo abordará a importância da gestão em todas as esferas da sociedade, em especial, a governamental. “A boa gestão será sempre o catalizador do desenvolvimento de uma Nação. E não se pode deixar isso de lado em momento algum”, afirma o presidente executivo da FNQ.

Para ele, é preciso que políticos e governantes se reinventem e parem de pensar em direita ou esquerda. “A maior parte interessada, que é o POVO, deveria estar no centro de tudo. O Brasil precisa de gente confiável e honesta. Os governos, pelo seu papel de liderança mais ampla e estratégica, devem se apoderar de um novo modo de agir e pensar, pois a sua maior responsabilidade é usar bem os recursos para o bem-estar econômico, social e ambiental da sociedade, com execução competente e transparente”, diz Jairo.

Em sua palestra, Jairo falará, ainda, sobre a importância da retomada da competitividade para o País. “Não há dúvidas de que tudo o que temos vivenciado no Brasil redundou em uma significativa crise de confiança, interna e externa. Um país é competitivo quando é escolhido para fazer parte das cadeias produtivas internacionais, pois competitividade é ser a escolha. Se somos vistos com restrições por possíveis parceiros comerciais é porque estamos pecando em muitos critérios, como produtividade, ambiente de negócios, tributação, educação, ética e governança”, finaliza.

Não perca! Para assistir à palestra, basta ser cadastrado em nosso portal e estar logado na hora da transmissão. Clique aqui.

Resultado, Reputação e Relacionamento: o tripé para recuperar a confiança no Brasil

Data: 19 de abril

Horário: às 10 horas

Transmissão gratuita em nossa VIDEOTECA

Palestrante: Jairo Martins, presidente executivo da FNQ